TachYons Talent Assessments

De beste personen op de juiste positie's die de juiste processen goed doen.
Go to Talent assessment

Talent assessment

Het talent assessment is een volledig objectieve manier om inzicht te krijgen in (nieuwe) medewerkers. Het geeft een goed inzicht in de omvang van de verbeterpunten, en in de groeicapaciteit van de medewerker. Met het talent assessment wordt gekeken naar de commerciƫle vaardigheden van sollicitanten. Lees ook de pagina over talent development

Go to Talent Development

Talent Development

Het online talent assessment is een zeer gerichte en volledig objectieve manier om inzicht te krijgen in (nieuwe) medewerkers. Het geeft een goed inzicht in de omvang van de verbeterpunten, en in de groeicapaciteit van de medewerker. Met het online talent assessment wordt gekeken naar de commerciƫle vaardigheden van sollicitanten of zij die reeds in verkoop-gerelateerde banen actief zijn. Lees ook de pagina over talent development

Go to Talent Performance

Talent Performance

Hoe kun je structureel sturen op verbeteren? Het kerntalent assessment wordt ingezet om de basis kwaliteiten van medewerkers op het gebied van zakelijk gedrag, effectief en resultaat gericht handelen, hun communicatie patronen en gedrag inzichtelijk te maken. De keuze om structureel beter te willen worden is eencultuur keuze van de onderming, weet je dit te realiseren dat zijn de resultaten van een assessment een verdere versterking van deze cultuur.

Go to Management assessment

Management assessment

Het versterken van je huidige managers of het aanstellen van nieuwe managers vraagt een goed inzicht in hun kwaliteiten, verbeterpunten en groeicapaciteit. Het management assessment is voor iedereen een uitdaging. Voor functie’s waar je als ondernemer gaat investeren in de nieuwe manager is het een must. Met het gedetailleerde rapport weet je hij/zij de juiste skill set heeft .

JOUWTALENTEN

Structureel zorgen dat je de beste mensen op de juiste positie's aanneemt is een garantie voor Groei.
Medewerkers die passen voor een beter resultaat

Het vinden en aannemen van de beste personen op de juiste positie is een werkwijze die veel van je vraagt.

Je krijgt voor een functie of veel te veel reactie's of het lijkt of de juiste persoon niet bestaat en zelf opgeleid moet worden. In beide gevallen is het van belang de juiste persoon aan te nemen.

Dat is ook het moment waar we je goed kunnen helpen. Van de laatste kandidaten de beste voor de functie selecteren. Inclusief een gedegen inzicht in de groei capaciteit van de personen(en). En zo nodig inclusief persoonlijke ontwikkelplannen.

  • Intake van de Onderneming.

  • Intake van de kandidaten.

  • Online Analyse op functie niveau

  • Feedback Rapport van Analyse

Start het gesprek